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寧波
我們是否也應(yīng)該注意勞動仲裁的局限性
1、 工資索賠中是否也應(yīng)注意勞動仲裁的時效性
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。張先生提出的申請已經(jīng)遠遠超過了申請仲裁的有效期限，所以勞動部門沒有受理。曾平提醒廣大勞動者，在申請勞動爭議仲裁時，當(dāng)事人在申請仲裁期間能證明有下列情形之一的，必須注意仲裁時效，保留有關(guān)證據(jù)：，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請仲裁期間中斷：（-）向?qū)Ψ秸埱髾?quán)利
（2）請求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟（3）在類似情況下，對方同意履行其義務(wù)，仲裁期間可以從對方明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不履行義務(wù)時起重新計算，并向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，對用人單位按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；第二，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第三，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果你仍然不履行，你可以申請法院強制執(zhí)行第四，如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行法律義務(wù)，同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向受款人支付雙倍賠償以上是對“討薪時是否應(yīng)注意勞動仲裁限制”問題的回答。我們可以理解，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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