1、 根據(jù)最高人民法院公布的《民事案件訴因規(guī)定》，“競業(yè)禁止?fàn)幾h”屬于第二級訴因“勞動爭議”下的第三級訴因，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（二）款規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴p>

因此，如果存在競業(yè)禁止?fàn)幾h，必須先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動合同法第二十三條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定與勞動者競業(yè)禁止的條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期間內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的約定向用人單位支付違約金：競業(yè)限制人員以高級管理人員為限，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，其競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者在創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)時，以上是“競業(yè)禁止?fàn)幾h是否需要勞動仲裁”的全部內(nèi)容。要提醒廣大勞動者，有限制競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，到與原單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)違反競業(yè)禁止義務(wù)的。即使沒有造成客戶流失、競爭激烈、對原單位造成實質(zhì)性影響等后果，仍需依法承擔(dān)違約責(zé)任！如果您有任何其他問題，歡迎您訪問律霸