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寧波
合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
2010年3月，王女士入職我市某公司工作，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，每年續(xù)簽一次。到2014年3月，當(dāng)年的合同到期，王女士也剛好到50周歲，辦理了退休手續(xù)。之后，公司又與王女士簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2014年4月1日至2016年3月31日。勞務(wù)合同到期后，企業(yè)不再與王女士續(xù)簽。王女士認(rèn)為，自己在單位干了這些年，合同到期卻不再續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
日前，沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有支持王女士的訴請(qǐng)。仲裁員解釋說，2008年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，為具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系解除后，法律上也沒有用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
對(duì)于王女士的情況，用人單位與其改簽了勞務(wù)合同，也就是重新約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如果由此產(chǎn)生糾紛，王女士應(yīng)當(dāng)向法院進(jìn)行咨詢，按民事糾紛處理，而不再適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律規(guī)定。
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