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是否需要提前申請勞動仲裁審核

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1097人看過

1、是否需要提前申請勞動仲裁審核，勞動仲裁申請流程如下：

1.勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當在法律規(guī)定的期限內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》明確規(guī)定，申請仲裁的一方應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話；用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

編寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，申請人書面仲裁申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，申請人簽名或者蓋章確認，仲裁委員會應(yīng)當出具收據(jù)。申請仲裁不規(guī)范或者材料不齊全的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)將需要補正的全部材料告知申請人。申請人按要求補正全部材料的，由仲裁委員會出具收據(jù)

第二，可以多次申請勞動仲裁。勞動仲裁是針對與你方形成勞動關(guān)系的單位之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議的種類很多。因此，對任何爭議提出仲裁是可以的，不會因為你和原單位之間的爭議被仲裁而導(dǎo)致現(xiàn)在的爭議不能被仲裁的結(jié)果

但是，現(xiàn)在的單位指控是站不住腳的。過去，勞動爭議仲裁是尋求法律救濟。如果現(xiàn)在的單位是直立的，就不用怕斜影了。如果是違法的，那么你尋求勞動仲裁救濟是合理合法的，單位的補簽是對他以前違法行為的補救，但是如果你不簽合同，你就不能辦理社保，所以你以沒有買社保為由拒絕簽合同是不合理的。具體來說，建議您與當?shù)芈蓭煖贤ㄈ绾魏侠砭S護自己的權(quán)利，包括是否可以要求解除合同和要求違約金

勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上是律霸.com編輯對“是否需要提前申請勞動仲裁審核”的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁審計需要提前申請，可以根據(jù)申請流程進行申請。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢

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