1、 競業(yè)禁止違約金仲裁時(shí)效的起算時(shí)間

因競業(yè)禁止違約金而申請勞動仲裁的，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

區(qū)分保密義務(wù)和競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：

1.應(yīng)當(dāng)界定“商業(yè)秘密”的定義：“商業(yè)秘密”是指“未知”被公開，但能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的，用人單位采用的最實(shí)用、最保密的信息是“信息和商業(yè)信息”。商業(yè)秘密主要包括“技術(shù)信息”和“商業(yè)信息”。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價(jià)、投標(biāo)內(nèi)容等其他商業(yè)信息，涉及企業(yè)競爭和利益的商業(yè)信息、技術(shù)信息，以及屬于第三方但企業(yè)承諾保密的秘密信息或者其他商業(yè)秘密信息，也可以屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)屬于企業(yè)的絕對權(quán)力。任何知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人，包括法人和自然人，未經(jīng)商業(yè)秘密所有人同意，不得以任何理由對外披露。因此，知情者負(fù)有保密義務(wù)

有必要對“保密協(xié)議”進(jìn)行界定：保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂的，要求員工保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般有以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）保密協(xié)議期限；（4）保密協(xié)議有效期內(nèi)的違約責(zé)任，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，防止企業(yè)技術(shù)秘密泄露，不得將企業(yè)技術(shù)秘密泄露給他人。未經(jīng)用人單位書面同意，不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得將商業(yè)秘密用于新的研發(fā)

有必要對“競業(yè)禁止條款”進(jìn)行界定：“競業(yè)禁止條款”是指用人單位與勞動者在勞動合同終止或終止后的一定期限內(nèi)，員工不得獲得與同一產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的職位，也不得獲得生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品的書面開業(yè)協(xié)議。限制競爭是一種保密手段。通過制定競業(yè)限制條款，可以降低和限制商業(yè)秘密被披露的概率。保密是競業(yè)禁止的目的，競業(yè)禁止條款的最終目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。因競業(yè)禁止處罰申請勞動仲裁的，仲裁期限為一年，自當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答