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侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的法律后果是什么？
侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的法律后果是什么p>
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十三條規(guī)定，用人單位違反本條例第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，用人單位違反本條例附件第一條、第二條規(guī)定的，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款；如果情況嚴(yán)重，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，責(zé)令停止或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依照《勞動(dòng)法》第九十五條的規(guī)定依法追究刑事責(zé)任，用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第十二條的規(guī)定，有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正：，對(duì)女職工、未成年工每違反一次，處以3000元以下的罰款：（一）安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；（二）安排女職工從事高空作業(yè)，經(jīng)期低溫冷水，（三）安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動(dòng)，安排他們延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作（4）安排未成年工人從事有毒有害的地下礦山，而國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)以上是用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的相關(guān)法律責(zé)任的總結(jié)，相信大家看完后能理解。如果這方面還有其他問(wèn)題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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