法律咨詢：

我是事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）在職在編人員，工作時(shí)間20年，已簽訂勞動(dòng)合同，考勤方式：每月4天休息，沒(méi)有法定節(jié)假日，工資發(fā)放方式：打卡及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（打卡工資包括：崗位工資、薪級(jí)工資、30%績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是：70%的績(jī)效工資）?，F(xiàn)在我對(duì)我的70%的績(jī)效部分有疑義。我們單位是負(fù)債經(jīng)營(yíng)的，也就是說(shuō)是每月都是虧本的，據(jù)了解對(duì)虧本的事業(yè)單位上面財(cái)政是兜底的。可是我們醫(yī)院每月每個(gè)職工之間領(lǐng)的70%的績(jī)效懸殊2——3倍？對(duì)于70%的績(jī)效工資我有疑義，所以8月分的工資單我沒(méi)有簽字，可是財(cái)政支付中心沒(méi)有通知我，把我沒(méi)有簽字的工資強(qiáng)行發(fā)到的工資卡里。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？提交什么證據(jù)？我不知道70%的績(jī)效工資是怎么發(fā)的呀，我想知道我每月打卡加70%績(jī)效應(yīng)該領(lǐng)多少？我是事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）在職在編人員，工作時(shí)間20年，以前從沒(méi)有簽過(guò)什么合同，就是01年醫(yī)改是簽了一份合同，合同交到衛(wèi)生局1年多了，也沒(méi)給我們一份，據(jù)了解合同內(nèi)容沒(méi)有提到工資問(wèn)題我們的工資是財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的就不知道他們應(yīng)該保證每月發(fā)給我們多少？

律霸網(wǎng)律師解答：

既然如此，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交證據(jù)要求補(bǔ)發(fā)未支付的績(jī)效工資。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定嗎？績(jī)效方面公司一般是按照提成給付，你的公司是怎么計(jì)算的你怎么會(huì)不知道？薪酬部門(mén)在發(fā)放工資的時(shí)候是會(huì)給工資條的，建議你問(wèn)清楚了，別到時(shí)候自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁反而自己把自己打敗了。按照現(xiàn)在的法律規(guī)定，無(wú)論是什么樣的單位，只要是用人單位招聘的都應(yīng)當(dāng)給予員工一份勞動(dòng)合同，所以你可以要求單位給你一份勞動(dòng)合同，你看清楚上面的約定，同時(shí)所簽訂的合同的年限是幾年，再者事業(yè)單位的在職在編工資人員你已經(jīng)工作了20年的情況下你應(yīng)當(dāng)清楚單位工資的發(fā)放數(shù)額比例，建議你咨詢單位，要求單位為你開(kāi)具一份工資條，了解清楚了再做定奪。

相關(guān)法律知識(shí)：

工資分配的原則

工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

中國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。

按勞分配原則

該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；

在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；

由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

宏觀調(diào)控原則

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平；

實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程；

建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。