根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條的規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理? 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出如下處理：（一）依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（二）應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政處罰決定

（三）情節(jié)輕微已經(jīng)糾正的，撤訴

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

首先，注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果您認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，可以提出申訴

其次，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，避免漏開藥方。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、投訴的，不予追究。

第三，要快速有效地進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線，或登錄當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站盡快舉報(bào)

四是舉報(bào)時(shí)提供詳細(xì)信息。明確舉報(bào)單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)用人單位的監(jiān)督效果，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并留下姓名和聯(lián)系方式，由有關(guān)部門保密

五是收集證據(jù)。勞動(dòng)者在工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，從而為他們?cè)谕对V和申請(qǐng)仲裁時(shí)提供上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢