根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，需要查處的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十四條? 勞動(dòng)保障監(jiān)督采取日常檢查、審查用人單位按規(guī)定提交的書面材料、受理舉報(bào)、投訴等形式，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位違法的行為進(jìn)行監(jiān)督，勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度，需要查處的，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章造成的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案處理，有哪些問題勞動(dòng)監(jiān)察部門不予受理的，用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)定不予賠償?shù)倪`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。因勞動(dòng)合同終止，雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)解決或者提起訴訟的事項(xiàng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)通知申訴人辦理應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決的事項(xiàng)，或者按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟的事項(xiàng)。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，不得再向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門投訴調(diào)查

3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。如用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，未對(duì)勞動(dòng)者采取衛(wèi)生防護(hù)措施的，由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或者處罰。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門沒有管轄權(quán)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，需要查處的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢