未成年工能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎p>

未成年工的工作時(shí)間沒有特殊保護(hù)，與普通工人的工作時(shí)間制度相同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

有關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。（一）企業(yè)在特殊情況下組織加班的，限制批準(zhǔn)程序，提前說明原因，計(jì)算工作量和加班人數(shù)，經(jīng)同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。（二）限制審批權(quán)限加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限由各省人民政府確定，市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門限制加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》，嚴(yán)禁企業(yè)加班。一是在法定節(jié)假日和公共假期加班。原則上安排無加班費(fèi)的補(bǔ)假；對(duì)于法定節(jié)假日加班，確實(shí)不可能安排補(bǔ)休，加班工資的發(fā)放也有嚴(yán)格的限制。二是規(guī)定嚴(yán)格控制加班工資總額。企業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)各企業(yè)不同的生產(chǎn)條件，核定企業(yè)全年加班工資總額，報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。企業(yè)支付的加班工資總額超過核定限額的，從核定的當(dāng)年可使用獎(jiǎng)金總額中扣除

實(shí)際上，在司法實(shí)踐中，使用未成年工是我國(guó)法律規(guī)定的違法行為，? 即使在法律允許的某些特殊情況下，也不嚴(yán)格禁止使用未成年工。但建議有關(guān)方面要慎重，否則問題可能引發(fā)糾紛，? 如果有爭(zhēng)議，你可以咨詢律師。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢