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寧波
可以安排哺乳期女工加班嗎？
能否安排女職工哺乳期加班《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作
根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放妊娠12周以下流產(chǎn)女工產(chǎn)假15天；流產(chǎn)12周以上不滿16周的，產(chǎn)假為30天；流產(chǎn)16周和28周內(nèi)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，享受98天的正常產(chǎn)假，其中產(chǎn)假15天
相關(guān)知識：女職工孕期待遇《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
從以上介紹可知，用人單位不能安排哺乳期勞動者加班，如果用人單位已經(jīng)安排，勞動者可以拒絕。對此，還有其他法律問題或?qū)嶋H情況較為復(fù)雜。歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢
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