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寧波
老安字[1989]1號勞動部〔女職工勞動保護條例〕問答
老安字[1989]1號關于勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》問題的答復
<1.集體企事業(yè)單位是否執(zhí)行本條例答：本條例執(zhí)行《條例》中的“企業(yè)”指一切人民集體企業(yè)、中外合資經營企業(yè)、合作獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農村合營企業(yè)，中國的私營企業(yè)和城市街道企業(yè)2.軍隊系統(tǒng)各單位是否執(zhí)行本條例
A.《女職工勞動保護條例》是一部行政法，可以由軍隊系統(tǒng)各單位執(zhí)行
3.合同或租賃實施后，單位領導是否執(zhí)行《規(guī)定》
A：實行承包、租賃只是經營形式的變化，單位領導仍應執(zhí)行《規(guī)定》
如何理解“懷孕期間不得解除勞動合同，生育哺乳：勞動合同制女職工，任何企業(yè)和個人不得以懷孕為由解除勞動合同，合同期滿前分娩哺乳如何理解“礦山井下作業(yè)”A:井下作業(yè)是指礦山常年從事的各種工作。不包括臨時工程，如醫(yī)務人員下礦井救治
國家規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強度是多少A：指國家標準《體力勞動強度分類》（gb3869-83）中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強度。體力勞動強度的大小由勞動強度指數來衡量，勞動強度指數由平均勞動時間率和工種的平均能量代謝率組成。勞動強度指數越大，體力勞動強度越大。相反，體力勞動強度較小。標準規(guī)定，勞動強度指數小于15的，體力勞動強度為一級；大于15小于20的，體力勞動強度為二級；三級20歲以上25歲以下；如果超過25，則為四級。如果需要了解某一工種的勞動強度，您可以向當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察站進行現場測算
什么是夜班a:為了保證孕婦和胎兒的健康，產前檢查應按衛(wèi)生部門的要求進行。女職工的產前檢查應按出勤處理，不應按病假、事假或曠工處理。對于生產一線的女工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間
如何理解15天的產前假A：女工的產假為90天，分為產前假和產后假。即產前假15天，產后假75天。所謂產前15天假，是指預產期前15天的假。產前假不應用于產后使用。如果孕婦提前分娩，不足的天數可與產后休假相結合；如果孕婦推遲生產，超出的天數可以按病假處理
產假可以提前還是推遲？教師產假在CSD期間。國家規(guī)定的90天產假是為了保證產婦健康的恢復。因此，不能提前或推遲中止勞動。至于教師的產假是在CSD休假期間，CSD假期是否可以延長，由主管部門決定12.按原規(guī)定休了56天產假，9月1日仍休產假的女職工，如何計算產假，1988年
A:按本規(guī)定計算產假90天
13.女工流產休息多長時間
A:女工流產假按《關于女工生育待遇若干問題的通知》[1988]2號執(zhí)行，即：，“女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療部門的意見給予15至30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發(fā)放，哺乳期為本條例頒布前10個月或者18個月的，是否應按本規(guī)定執(zhí)行
A:所有哺乳（包括人工喂養(yǎng)）1歲以下嬰兒的女員工應遵守本規(guī)定。如果企事業(yè)單位有條件，也可以適當延長哺乳期
15。哺乳期結束時，有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當延長
A：一般女職工滿一周歲后，哺乳期不延長。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月
如何理解勞動部門執(zhí)行本規(guī)定的權力A：各級勞動部門有權對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。女工勞動保護權益受到侵害時，勞動部門應當受理女職工的投訴
如何理解女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定處理答：女職工違反了有關計劃生育規(guī)定國家規(guī)定，計劃生育待遇應按計劃生育規(guī)定辦理
根據以上Liba網站匯總的信息，您對女工勞動保護有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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