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寧波
哺乳期婦女特殊權(quán)益的保護(hù)
哺乳期女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律解答哺乳期女職工特殊權(quán)益保護(hù)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《重慶市勞動保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，哺乳期崗位調(diào)整需經(jīng)批準(zhǔn)為保障婦女權(quán)益，用人單位在哺乳期更換女職工職務(wù)，休產(chǎn)假或者哺乳的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意，降低女職工工資或者辭退女職工，勞動合同或服務(wù)協(xié)議單方終止
在這種情況下，連女士休完產(chǎn)假后在哺乳期返回工作崗位，但公司未經(jīng)她同意和協(xié)商一致，三次更換了她的工作。由于連女士不接受崗位調(diào)整，不上班，公司以曠工為由解除了她的勞動合同，因此單方面解除公司是違法的，在產(chǎn)假期間，應(yīng)向連女士支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，這名女雇員原來的工作被換了，她回來工作時正處于哺乳期。公司在五天內(nèi)給她換了三次工作，而這位員工拒絕來上班，所以公司以曠工為由解雇了她。近日，重慶市第五中級人民法院對這起特殊勞動爭議案作出二審判決。未經(jīng)哺乳期女工同意，該公司非法調(diào)整工作崗位，支付經(jīng)濟(jì)補償金24300元
2012年5月31日，連女士休完產(chǎn)假，想回重慶某公司工作。公司通知她，她的職位已被更換。2012年6月14日，公司安排廉女士從事價格評審工作，但廉女士不同意崗位調(diào)整，未到公司工作；2012年6月15日，公司安排廉女士從事成本核算，但廉女士不同意崗位調(diào)整安排，仍然沒有上班。2012年6月18日，公司安排廉女士從事倉庫管理工作，但廉女士不同意崗位調(diào)整，仍然沒有上班。2012年6月27日，公司以連續(xù)曠工為由提出解除與廉女士的勞動關(guān)系2012年7月2日，廉女士向重慶市南岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年10月11日，仲裁委員會對逾期未審結(jié)的案件出具了證明。2012年12月24日，廉女士起訴南岸區(qū)人民法院一審法院認(rèn)為，任何單位不得以哺乳為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。作為用人單位，公司沒有確認(rèn)連女士的三次崗位調(diào)整已經(jīng)得到了連女士的同意，因此與連女士解除勞動合同屬于違法行為。因此，公司因非法解除勞動合同被判處支付廉女士經(jīng)濟(jì)賠償金24300元，不服一審判決，公司提起上訴，重慶市第五中央人民法院駁回上訴，維持原判該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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