用人單位能否在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期調(diào)整崗位、降低工資p>
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同,第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工的證明,減少勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng),用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作,并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,因此,在“三個(gè)期間”,用人單位可以調(diào)動(dòng)女職工,但不得減薪。
有關(guān)知識(shí):
中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十六條任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),第二十七條任何單位不得降低女職工的工資,因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的。但女工要求解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或服務(wù)協(xié)議的除外
在實(shí)行國家退休制度時(shí),各單位不得以性別歧視婦女綜上所述,用人單位可以在第三階段調(diào)動(dòng)女職工,但不能減薪。如有其他問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜,歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢,也可以撥打律師事務(wù)所熱線找律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經(jīng)一年多,順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關(guān),遂決定回歸法律,并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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