女職工在試用期內(nèi)懷孕的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第四十二條只規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即:,用人單位不得無(wú)故辭退“第三期”女職工或者經(jīng)濟(jì)性辭退,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款,不受第四十二條的限制,女職工在試用期內(nèi)懷孕的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)女職工特殊保護(hù)的存在,并不意味著“三個(gè)時(shí)期”的女職工可以不顧用人單位的規(guī)章制度為所欲為,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的,(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第二十六條(六)依法追究刑事責(zé)任可見(jiàn),用人單位依照上述規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí),沒(méi)有限制性規(guī)定。即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)懷孕,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,只要其行為符合一定的法律情形由此可知,用人單位解除勞動(dòng)合同不受女職工三階段限制。如果您有其他義務(wù),請(qǐng)咨詢(xún)我們的在線律師以回答您的問(wèn)題該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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