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寧波
用人單位在“第三階段”辭退女員工是否需要對(duì)方同意
第三階段用人單位辭退女職工是否需要征得對(duì)方同意
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位可以解除第三階段勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的女職工，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以依照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律、法規(guī)：勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，懷孕期間不得解雇員工。但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以上是律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。如果你還有其他問(wèn)題，請(qǐng)到律霸來(lái)。Com進(jìn)行在線咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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