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寧波
在公司發(fā)現(xiàn)女工懷孕后，公司能否解除勞動合同
在公司發(fā)現(xiàn)女工隱性懷孕后，公司是否可以解除勞動合同，但有一定的前提條件
<1.單位是否有明確的界定，是否要求員工告知懷孕情況等。，它是否會對員工是否適合這份工作產(chǎn)生決定性的影響。隱瞞懷孕（及其他相關(guān)信息）是否在一定程度上構(gòu)成欺詐
2.試用期被證明不符合錄用條件。是否存在上述情況？符合上述條件，且有明顯證據(jù)的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第三階段，用人單位不能解除勞動合同的限制，除第三十九條情形外，勞動合同終止是指用人單位和勞動者已經(jīng)充分履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，致使勞動合同效力自然喪失的情形，勞動合同期滿或者一方當(dāng)事人無條件履行勞動合同
勞動合同法第44條規(guī)定了六種終止情形。其中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的項(xiàng)目有三項(xiàng)，即勞動合同到期時；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽或者雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的；其后果是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿后，用人單位維持或者改善勞動者的待遇，并提出續(xù)簽勞動合同。如果員工同意，勞動關(guān)系將繼續(xù)存在，不存在解除合同的問題；如果員工不同意續(xù)簽合同，結(jié)果是用人單位不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.勞動合同到期時，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低了勞動者待遇，勞動者不同意續(xù)簽；其后果是用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其后果是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進(jìn)行了一年多的實(shí)習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！
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