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寧波
女員工懷孕后被辭退是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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女職工懷孕后被辭退是否合法，視具體情況而定
根據(jù)《勞動合同法》，在“三期”（懷孕、生育、哺乳）期間，用人單位不得無故解除與女職工的勞動關(guān)系。勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至妊娠、分娩、哺乳情況消失為止。因此，女工在懷孕、分娩、哺乳期間，如果沒有特殊情況，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不能依法解除勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定，懷孕女職工有過錯時(shí)，用人單位解除合同是合法的，由于懷孕婦女在工作場所的特殊生理期，往往被一些用人單位視為“負(fù)擔(dān)”，并以違反規(guī)章制度、調(diào)整公司職務(wù)等各種借口非法與其解除勞動關(guān)系，嚴(yán)重侵害女職工的合法權(quán)益和生存權(quán)。如果發(fā)生這種情況，孕婦應(yīng)該堅(jiān)決拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如有其他問題，請到律霸進(jìn)行法律咨詢
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