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寧波
在什么情況下女性員工在懷孕期間會被解雇
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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816人看過
根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位對懷孕女職工解除勞動合同，有下列情形之一的，方可解除：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的
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有《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但用人單位應當提前三十日書面通知勞動者：一）醫(yī)療期滿，勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，致使原勞動合同不能履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，因《勞動法》第二十九條排除了用人單位解除孕婦勞動合同的權利，用人單位應當優(yōu)先錄用依照本條規(guī)定被辭退的勞動者，并在六個月內(nèi)錄用工人根據(jù)上述兩條。因此，按上述規(guī)定解除懷孕女工勞動合同是違法的?？梢姡袐D是受法律保護的，用人單位不能隨意辭退孕婦以上是辭退孕婦女工的法律知識，相信大家看完后都能理解。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢。您也可以撥打律霸熱線咨詢
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