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寧波
單位非法辭退懷孕女工需要賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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用人單位非法辭退懷孕女職工是否需要賠償懷孕的女雇員受勞動法保護。用人單位非法辭退懷孕女職工的，應當向其支付賠償金，補償標準按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定支付。
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準支付全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同，勞動者不能勝任原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議此外，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減職工的計劃：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行改組；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；三、勞動合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁減人員的；（4）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照上述兩項規(guī)定解除勞動合同。如果員工有嚴重違紀行為，且違紀開除成立的，可以開除，且員工得不到補償根據(jù)以上力霸網(wǎng)站匯總的信息，您對女工的勞動保護有沒有新的認識。希望以上信息能對您有所幫助。如有其他問題或?qū)嶋H情況復雜，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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