1、 女職工懷孕后調(diào)低工資是否合法
是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定,不得解除合同和裁減職工。女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條規(guī)定,女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同,生育、哺乳婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(就業(yè))合同、服務(wù)協(xié)議,可見,用人單位可以在女職工懷孕期間調(diào)換工作崗位,但不允許減薪為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利,法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),特別是對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,對(duì)女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的以外;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;同時(shí),在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù),依法被追究刑事責(zé)任的法定情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,為防止用人單位變相損害女職工合法權(quán)益,忽視對(duì)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。懷孕女工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果單位在女職工懷孕期間降低工資,則女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。但是,如果是女員工違反公司規(guī)章制度,導(dǎo)致減薪,那是合法的。如有其他問題,請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
強(qiáng)制執(zhí)行公證
2020-12-24家庭暴力案例
2021-02-27十級(jí)傷殘能要求贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2021-02-27無償償幫工受傷的責(zé)任誰承擔(dān)
2020-12-11競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
2020-11-14人壽保險(xiǎn)公司可以經(jīng)營健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)嗎
2020-12-04產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)中保險(xiǎn)公司不承擔(dān)責(zé)任的情況有哪些
2021-03-03再保險(xiǎn)合同有哪些特點(diǎn)
2020-11-26對(duì)保險(xiǎn)合同當(dāng)事人有說明告知義務(wù)嗎
2020-12-16集體土地承包經(jīng)營權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎
2021-02-05機(jī)動(dòng)地承包年限有規(guī)定嗎
2021-01-25承包的荒山可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-11-26拆遷補(bǔ)償安置怎樣擇優(yōu)選擇
2021-01-05湛江赤坎區(qū)拆遷人民防空警報(bào)設(shè)施和報(bào)廢警報(bào)器、控制終端等設(shè)備審批辦理(流程、材料、地點(diǎn)、費(fèi)用、條件)
2020-11-12沒有一書四方案就征地,對(duì)補(bǔ)償會(huì)造成什么影響
2021-03-21有土地證沒有房產(chǎn)證拆遷怎么辦
2020-12-17企業(yè)拆遷的時(shí)候天然氣會(huì)賠償嗎,賠償范圍包括哪些
2021-03-22房屋土地使用面積拆遷補(bǔ)償時(shí)大于房屋建筑面積是否有補(bǔ)償
2021-01-21拆遷房安置補(bǔ)償方式是什么
2020-12-15什么是養(yǎng)路費(fèi)
2020-11-14