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女工懷孕后轉(zhuǎn)崗,工資大幅下降,是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 290人看過

1、 女職工懷孕后調(diào)低工資是否合法

是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定,不得解除合同和裁減職工。

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條規(guī)定,女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同,生育、哺乳

婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(就業(yè))合同、服務(wù)協(xié)議,可見,用人單位可以在女職工懷孕期間調(diào)換工作崗位,但不允許減薪

為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利,法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),特別是對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,對(duì)女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的以外;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;同時(shí),在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù),依法被追究刑事責(zé)任的法定情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,為防止用人單位變相損害女職工合法權(quán)益,忽視對(duì)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù),《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。

懷孕女工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果單位在女職工懷孕期間降低工資,則女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。但是,如果是女員工違反公司規(guī)章制度,導(dǎo)致減薪,那是合法的。如有其他問題,請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢

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