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寧波
婦女懷孕期間請假如何保障婦女權(quán)益
女職工懷孕期間請假的權(quán)利如何保障
第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或勞動合同<，勞動者在孕期休假后被解除生育檢查的，女職工可以通過調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等方式繼續(xù)履行勞動合同，也可以在2013年5月2日要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，由于懷孕期間血壓高、先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議秦某休息15天，并為秦某出具了診斷證明。餐飲公司收到秦某提交的診斷證明后，認(rèn)為秦某的請假手續(xù)不全，通知要求秦某于5月2日提交原始病歷、處方和收據(jù)，秦某請假手續(xù)不全的情況向公司發(fā)了聲明，餐飲企業(yè)病假制度中的病假部分只描述為“按國家規(guī)定”，沒有具體內(nèi)容，也沒有明確告知的文件。因此，在公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，餐飲公司以秦某提交的請假手續(xù)不完整為由，聲稱秦某提交的請假手續(xù)不符合規(guī)定，隨后發(fā)現(xiàn)，秦某曠工明顯是國家法律規(guī)定的孕婦特殊勞動保護(hù)政策所致，秦某懷孕的事實得到了餐飲公司的認(rèn)可。因此，在與秦某解除勞動合同前，必須證明秦某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。目前，餐飲公司未能提供充分證據(jù)，故法院不接受該公司依法解除勞動合同的意見。最后，法院認(rèn)定飲料食品公司構(gòu)成非法解除勞動合同罪，責(zé)令雙方繼續(xù)履行勞動合同，本案的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所，研究生學(xué)歷，有著豐富的辦案經(jīng)驗，經(jīng)辦過很多的民事糾紛，包括經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域，也取得了很多的取保候?qū)?，緩刑，罪輕辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎(chǔ)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗，工作中有著高度的責(zé)任感，為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的法律服務(wù)，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊的任一個律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊全部律師資源，可以得到所有團(tuán)隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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