在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工在懷孕期間享有哪些權利，如何解決懷孕期間的糾紛
1、 《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動合同。另外，在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期。? 《女職工勞動保護條例》明確規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進行產前檢查，應按工作時間計算，即按出勤處理，不能按病假、事假、曠工處理。對生產一線的女工，相應減少生產定額，保證產前檢查時間
2.產假
女工享受90天產假，其中產前休息假15天，難產附加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。女職工懷孕、流產的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間發(fā)放工資
3.哺乳期
哺乳1歲以下嬰兒的女工，工作單位在每個工作時間內給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，單胎每次哺乳30分鐘，多胞胎的哺乳時間每增加30分鐘。如果路程較長，兩次哺乳時間可以合并（包括人工喂養(yǎng)）。哺乳期和本單位哺乳期計入勞動時間
2.孕期爭議如何解決
如果孕婦或哺乳期母親的勞動權利受到侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方都可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
以上是小編對女工懷孕問題的回答。女工懷孕期間的權利包括：用人單位不得辭退女工、可按國家規(guī)定享受產假、可領取生育津貼等，歡迎仍需法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東變更要換營業(yè)執(zhí)照嗎
2021-02-20辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23非法處置抵押物犯罪嗎
2021-01-06合同甲方乙方如何確定
2020-12-30商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13遲延交房訴訟時效怎么計算
2020-12-04非軍人的婚姻權利有哪些
2021-02-26女婿要給贍養(yǎng)費嗎
2020-11-15不同意撤訴怎么處理
2021-01-27女方爭取撫養(yǎng)權的有利條件需要哪些
2021-01-17護工合同協(xié)議書怎么寫
2021-02-24如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15網(wǎng)絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16新農村建設必須拆除老舊房嗎
2020-12-29領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？
2020-11-21平安意外險的含義是什么
2021-03-17割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07保險投保時須注意的事項有哪些
2020-12-02家庭保險公司不足額理賠怎么處理
2021-03-19