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寧波
女工在哺乳期必須上班嗎
女員工在哺乳期必須上班嗎p>
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女員工在哺乳期必須上班，但用人單位應(yīng)當在哺乳期內(nèi)每天為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規(guī)定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當在日工作時間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，以妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難，如何保護女職工的權(quán)益，目前我國保護女職工的主要法律法規(guī)有：《勞動法》第七章，《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護法》等，主要包括以下幾個方面：1.禁忌勞動的范圍：禁止安排女職工從事地下礦山，第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動
2.經(jīng)期保護：女工不宜安排在高海拔、低溫、，冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度
3.孕期保護：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
4.生育保護：女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)產(chǎn)假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放
5.哺乳保障：對有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。在本單位哺乳的時間和哺乳途中的時間按工作時間計算
此外，用人單位不得終止正在懷孕、分娩、哺乳的女職工，即使合同期滿，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，哺乳期女工必須上班，但用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女工安排1小時的哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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