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寧波
女工哺乳期能下崗嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，女職工是否可以在哺乳期下崗，女職工在哺乳期的，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但有39種情形的，他們可以解除勞動合同并被解雇
中華人民共和國勞動合同法第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形生育津貼的計算標準是什么，勞動婦女因生育離崗時按照國家法律、法規(guī)給予的生活費。在一些國家，這也被稱為現(xiàn)金補貼生育。我國生育津貼的發(fā)放方式和標準有兩種：一是在統(tǒng)籌實施生育保險的地區(qū)，發(fā)放標準以企業(yè)上一年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)放期限不少于90天；? 二是在生育保險沒有社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標準為女職工產(chǎn)前基本工資和價格補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼發(fā)放期限的獎勵政策（一）終止妊娠不滿12周的，15天產(chǎn)假津貼（2）妊娠12周至16周以下終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假津貼（3）妊娠16周至28周以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假津貼（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后終止妊娠的，可享受98天的生育津貼（1）難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼（2）多胞胎的，生育津貼每增加一個嬰兒增加15天（3）分娩時結扎輸卵管的，增加14天的生育津貼（4）女工晚育（第一個孩子超過24歲）并領取獨生子女證，增加30天的生育津貼以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，女職工處于哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得解除勞動合同，但在39種情形下，用人單位可以解除勞動合同，予以下崗。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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