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哺乳期女工能值班嗎
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位可以安排女職工在哺乳期值班，但不得安排女職工上夜班和延長(zhǎng)工作時(shí)間
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，為妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難，女職工有多少天的產(chǎn)假，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律、法規(guī)規(guī)定的女職工，一律享受本人工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間，女職工享受企事業(yè)單位不同的工資待遇。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定1.女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天
2.難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天
3.對(duì)于多胞胎，每增加一胎增加產(chǎn)假15天
4.懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天
5.懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天
6.晚育產(chǎn)假各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，上述知識(shí)是小編對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以安排女職工在哺乳期值班，但不能安排夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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