根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得對(duì)哺乳不滿一周歲的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，每天安排一小時(shí)哺乳

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)

第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難

哺乳期是指從孩子出生到成年的時(shí)期。哺乳假是國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的延長(zhǎng)。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》一般對(duì)晚婚晚育女職工延長(zhǎng)一定期限的產(chǎn)假給予獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由當(dāng)?shù)貤l件決定。哺乳期是女工哺乳嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定是一年，但是有些地方有哺乳假的規(guī)定，比如廣東省，其中規(guī)定，女職工休完產(chǎn)假后，在哺乳假期間有實(shí)際困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的工資。參照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。但要落實(shí)這一條，必須有實(shí)際困難和單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。如果單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，就沒(méi)有辦法。但至少有當(dāng)?shù)氐姆梢罁?jù)，可以向單位申請(qǐng)，以保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障她們的生產(chǎn)安全和健康，促進(jìn)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高她們的國(guó)民素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體規(guī)定如下：符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)困難的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假《獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書(shū)》給予6個(gè)月的哺乳假，并支付獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（直至子女年滿14周歲）

<2.生第二胎時(shí)，有條件的哺乳假為3個(gè)月，獨(dú)生子女女職工也可享受一年的哺乳假（含產(chǎn)假），哺乳期工資發(fā)放，但獨(dú)生子女父母不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作，應(yīng)每天安排1小時(shí)哺乳。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢