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寧波
兼職雙方能否達(dá)成口頭協(xié)議
兼職雙方能否達(dá)成口頭協(xié)議？一般來說，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，根據(jù)有關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等五項(xiàng)基本條款，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。同時(shí)，保密條款也可以約定，但試用期不能約定
非全日制勞動(dòng)合同的終止條件可以不受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同中自由約定。當(dāng)事人對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
最后，非全日制勞動(dòng)者的工資支付可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算。雙方可在合同中約定如果您有任何其他問題，請(qǐng)咨詢我們的律師
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