兼職的條件是什么?中國法律沒有規(guī)定非全日制就業(yè)的期限。非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。在我國推行非全日制用工的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是符合企業(yè)降低用工成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要。同時(shí),為了利潤最大化,企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上,非全日制用工的勞動(dòng)力成本明顯低于全日制用工。因此,越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,采取一些靈活的就業(yè)形式,包括非全日制就業(yè)
其次,促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員的再就業(yè)。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭壓力的加劇,兼職在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用,有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡,減少失業(yè)。在大量剩余勞動(dòng)力、勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下,企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度,可以使企業(yè)在保持人力資源總的客觀需求不變的情況下,招收非全日制用工,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條是指以小時(shí)工資為主,同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的非全日制用工,每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定:“勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,“用人單位與非全日制勞動(dòng)者的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特點(diǎn)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法應(yīng)調(diào)整雙方已建立的勞動(dòng)關(guān)系,我想提醒您,地方政府頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長不得超過15天。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料,希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如有任何疑問,請(qǐng)進(jìn)入法律咨詢網(wǎng)站該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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