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兼職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
兼職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
不，非全日制用工，勞動(dòng)合同的解除是完全公開(kāi)的，勞動(dòng)者或者用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，也可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同，無(wú)論原因是什么，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這主要是出于以下兩個(gè)方面的考慮：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕δ苤皇菐椭鷦趧?dòng)者度過(guò)勞動(dòng)合同解除后尋找新工作的等待期。在非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系比較松散，找到一份非全日制工作相對(duì)容易，勞動(dòng)者也可以從事非全日制工作。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，等待期是模糊的，隨時(shí)都有結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的心理預(yù)期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不具備適用條件
第二，我國(guó)大部分采用非全日制用工的企業(yè)都是微型和小型企業(yè)，生存壓力很大。勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何區(qū)分全日制與非全日制？為了規(guī)范用人單位的非全日制用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制用工的健康發(fā)展，兩者有何區(qū)別，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門(mén)規(guī)定：一、非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后者不影響前者的履行。全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同
（2）非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（3）非全日制用工合同不約定試用期。對(duì)于全日制用工，除完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限的勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以約定試用期（4）非全日制用工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因從事全日制工作，雙方需依法解除或者終止勞動(dòng)合同的；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制勞動(dòng)者的月工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（六）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。對(duì)于全職工作，工資至少每月支付一次以上是Liba網(wǎng)站為您整理的相關(guān)信息。值得注意的是，作為非全日制勞動(dòng)者，要注意維護(hù)自身權(quán)益，用人單位不得約定非全日制勞動(dòng)者試用期，支付報(bào)酬的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)半個(gè)月。希望這些信息能為您提供一些幫助
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趙云峰律師辦理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買(mǎi)賣合同糾紛、人身?yè)p害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件，積累了主富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨，‘’以當(dāng)事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度，力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護(hù)委托人的利益。
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