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寧波
沒有合同的童工怎么辦？法律是什么
根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指超過前款規(guī)定的子女年齡，不滿18周歲的勞動者。雇用童工（不滿16周歲）的，該童工無罪，用人單位依照《未成年人保護法》第六十八條的規(guī)定處罰非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業(yè)，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工
（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”（2）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人?！?/p>
上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果
（1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照（二）《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每名童工每月5000元的罰款標準處罰。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)p>舉報方式：任何組織和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為都有權(quán)舉報和控告（1）可以向勞動監(jiān)察大隊舉報（2）可以通過媒體曝光，并介紹給執(zhí)法機關(guān)監(jiān)督檢查
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