1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條：“用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照p> 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照p>

禁止使用童工條例第六條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自責(zé)令限期改正之日起，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門(mén)吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，單位或者個(gè)人介紹不滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級(jí)或者撤職，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)介紹的人每人處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿(mǎn)十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)《就業(yè)許可證》“第九條”，未依法登記備案的單位使用童工或者引進(jìn)童工就業(yè)的，處本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍罰款，用人單位違反本條例第十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的，由《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理?xiàng)l例》第六十七條規(guī)定，依照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，依照國(guó)家禁止童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處一千元以下的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人，禁止使用童工并不意味著童工的合法權(quán)益不受現(xiàn)行法律的保護(hù)，除勞動(dòng)行政部門(mén)或者工商行政管理部門(mén)給予相應(yīng)的行政處罰外，因使用童工致殘或者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性賠償童工或者其直系親屬，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非法用工單位傷亡事故一次性賠償?shù)囊?guī)定》，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償，一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工死亡或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的1至16倍，單位拒絕一次性賠償?shù)模鶕?jù)傷殘情況確定，殘疾、死亡童工的直系親屬可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。殘疾童工或者死亡童工的直系親屬與用人單位在賠償數(shù)額上有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理，使用童工的單位不支付賠償金的，童工監(jiān)護(hù)人可以先申請(qǐng)鑒定女兒的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力鑒定確定后，用人單位應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一次性補(bǔ)償。雙方不能達(dá)成協(xié)議的，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式解決，因未滿(mǎn)16周歲的未成年人身心發(fā)育不完善，此時(shí)從事勞動(dòng)的，這對(duì)他們的身心健康無(wú)疑是不利的，所以世界各國(guó)都在禁止這個(gè)單位雇用童工

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