1、 童工可以找什么樣的工作p>

一般來說，禁止企業(yè)非法使用童工。在文藝體育單位等特殊情況下，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。聘用專業(yè)文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動員的辦法，根據(jù)需要，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院文化體育行政部門制定文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級以上勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動和社會保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)禁止使用童工的法律、法規(guī)，可以責(zé)令改正，依照中國勞動法的規(guī)定給予行政處罰，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個(gè)體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。青年工人是指超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已超過11億

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中

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