到目前為止，對童工傷害的處罰規(guī)定是什么，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人?！?/p>禁止使用童工條例第二條（國務(wù)院令第364號）規(guī)定“任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩項(xiàng)法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然導(dǎo)致一定的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

勞動(dòng)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付交通費(fèi)，食宿由用人單位承擔(dān)?！迸e報(bào)方式：任何單位和個(gè)人有權(quán)對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)和控告。1） 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告；可以通過媒體曝光，也可以引入執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。是否能獲得童工的工資。有一個(gè)悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則《民法通則第九十二條無法律依據(jù)，取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失，第五十四條民事法律行為是公民或者法人依法設(shè)立的，第五十五條民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：行為人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力，意思真實(shí)，不違反法律或者社會公共利益，口頭或其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，依照法律規(guī)定。

第五十七條民事法律行為成立時(shí)具有法律約束力。第五十八條下列民事行為無效的，未經(jīng)對方當(dāng)事人同意或者依照法律規(guī)定，行為人不得變更或者解除合同：無民事行為能力人實(shí)施的，限制民事行為能力人不能獨(dú)立實(shí)施根據(jù)法律規(guī)定，一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思，惡意串通，損害國家利益，集體或者第三人違反法律或者公共利益的，以法律形式掩蓋非法目的的（2009年8月27日，刪除第五十八條第一款第六項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)合同違反國家指令性計(jì)劃的，第七條：“以法律形式掩蓋非法目的”。改為第六條無效民事行為從一開始就沒有法律約束力。至于你提出的“對童工造成的傷害有何處罰規(guī)定”的問題，使用童工絕對是非法的。其他人都是未成年人，不懂很多東西。而且，使用童工的單位提供的工資很低，很多單位專門欺負(fù)這種童工，讓他們覺得很無聊。您可以在律霸咨詢律師