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寧波
如何懲罰餐館里的童工
1、 如何處罰餐館招收童工；用人單位構成非法用工的，由勞動和社會保障行政部門予以處罰，逾期的，責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監(jiān)護人，童工的，由勞動保障行政部門處以罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定，醫(yī)療費、護理費，勞動能力鑒定前治療期間的伙食補助費和交通費，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍支付，均由殘疾職工或者童工單位按照我國勞動法的規(guī)定支付，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。年輕工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人，公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規(guī)年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論是在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工安置在危險、不安全、不健康的環(huán)境中，因此，任何用人單位都不得違反相關法律法規(guī)接受童工，更不能拖欠童工工資。一旦執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)，將受到嚴厲制裁。最重要的不是法律如何規(guī)定，而是餐廳管理者必須有社會意識、道德意識、法律意識，以及任何勞動法問題，你都可以免費去律霸
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