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寧波
國家規(guī)定的童工年齡是多少
1、 根據(jù)國家法律，童工的年齡為16歲根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》及有關(guān)規(guī)定，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的就業(yè)人員。根據(jù)《民法通則》第十一條的規(guī)定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
其次，根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將未成年工或兒童安置在危險、不安全、不健康的環(huán)境中
第八條用人單位應(yīng)當根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果，為其安排合適的工作，第九條未成年工的使用和特殊保護，除符合一般就業(yè)條件外，實行登記制度要求，用人單位應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》
（2）各級勞動行政部門按照第三條、第四條的有關(guān)規(guī)定，本規(guī)定第5條和第7條，復(fù)查體格檢查和安排的工作范圍。（3）未成年工應(yīng)當持有《未成年工登記證》。（4）未成年工登記證由國務(wù)院勞動行政部門在上崗前統(tǒng)一印制，用人單位應(yīng)當對未成年工進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；第十一條縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰，各級工會組織應(yīng)當監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，對您提出的“根據(jù)國家法律，童工的年齡是多少”的問題，我們已經(jīng)進行了梳理。根據(jù)國家法律，16歲以下的兒童屬于童工，年滿16歲但未滿18歲的兒童不應(yīng)從事一些高風險工作。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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