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寧波
在附近的工廠里找童工是違法的嗎
1、 《勞動法》規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門和其他國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規(guī)定，禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，依照《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第六十六條的規(guī)定，用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者其近親屬支付一次性賠償金。根據(jù)《條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：(5） 未成年人在外出工作期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明，應(yīng)當(dāng)接受知識教育，而不是在工廠工作，因此父母的責(zé)任實際上是最大的。同時，當(dāng)我們遇到一些工廠非法雇用童工時，也要積極舉報。如果您有任何法律問題，歡迎您到律霸進(jìn)行免費法律咨詢
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