1、 企業(yè)工會現(xiàn)在招孩子入獄了嗎企業(yè)招收童工不會坐牢，但會有相應(yīng)的罰款。如果童工在工作中意外受傷死亡，強迫勞動將追究相應(yīng)的刑事責(zé)任

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人?！?/p>國務(wù)院第364號令《禁止童工條例》第二條規(guī)定：“國家不得招收未滿16周歲的未成年人?！睓C關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人。

用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰使用的，或者按照每個孩子每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)使用

勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監(jiān)護人，并支付交通費，食宿由用人單位承擔(dān)

（1）用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費用，（二）用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，勞動和社會保障行政部門自責(zé)令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職；（三）單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業(yè)介紹所向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門吊銷就業(yè)許可證

官方社會數(shù)據(jù)中沒有確切數(shù)字，對童工問題的深入研究也很少。但是，在一些媒體的報道中，我們?nèi)匀豢梢钥吹?，作為一個經(jīng)濟不發(fā)達的發(fā)展中國家，中國社會童工現(xiàn)象主要有以下幾種情況：，一些國有企業(yè)違反有關(guān)法律法規(guī)，非法招收16歲以下兒童從事手工操作或簡單機械操作。比如，2001年7月，《勞動保護》雜志刊登了一篇關(guān)于1981年出生的龔某的文章，1885年3月，龔某14歲時，被山東省萊陽市一家食品加工廠介紹為農(nóng)民工。工廠沒有仔細核實就雇用了他，當(dāng)他得知自己只有14歲時也沒有糾正，結(jié)果龔某于1996年6月11日被攪拌機打傷致殘。① 國有企業(yè)招收童工雖然不常見，但卻是客觀存在的

第二，一些民營企業(yè)家唯利是圖，把童工當(dāng)作廉價勞動力，管理容易，剩余價值高。大量非法雇用童工，惡劣的工作環(huán)境和長期的艱苦勞動嚴(yán)重危害兒童的身心健康。2001年5月30日晚，**電視臺在“焦點訪談”節(jié)目中播出了浙江省臨海市東汽鎮(zhèn)非法使用童工的新聞。廣西融水縣有130名少數(shù)民族女孩。② 民營企業(yè)招收童工現(xiàn)象較為普遍，涉及行業(yè)和地區(qū)較多。一些中外合資企業(yè)也招收童工

第三，一些家庭開辦手工小作坊、經(jīng)營小店或從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，將本應(yīng)接受義務(wù)教育的未成年子女作為勞動力，形成了個體形式的童工，比如兒童商人和農(nóng)民。據(jù)悉，在浙江溫州、臺州等地，賺錢容易，目光短淺的家長已將孩子投入商品經(jīng)濟大潮。溫州地區(qū)棄學(xué)、厭學(xué)現(xiàn)象嚴(yán)重，出現(xiàn)了大量的童工現(xiàn)象。③ 在一些貧困落后地區(qū)，如此少的童工是不可忽視的

從上面不難看出，企業(yè)招收童工雖然只是罰款或吊銷營業(yè)執(zhí)照，但這樣的處罰不需要坐牢，但也不能忽視補編后的小編，如果童工在勞動過程中發(fā)生意外，在一定程度上觸犯了刑法，仍有坐牢的可能。另外，請注意，家長一定要做好監(jiān)護人工作，防止孩子成為童工。家長也有責(zé)任。如果您有任何其他問題，可以繼續(xù)在律霸.com上進行法律咨詢