1、 《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招收不滿十六周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，第二，用人單位招收16周歲以下未成年人的，如何處罰第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工）

禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止招收未滿16周歲的未成年人第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查規(guī)定

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，配合勞動(dòng)和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，有權(quán)向縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門報(bào)告。

第六條用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職。

第七條單位或者個(gè)人介紹不滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，勞動(dòng)和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存就業(yè)登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷就業(yè)許可證，或者偽造就業(yè)登記材料的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門處以1萬元罰款。

第九條未取得營業(yè)執(zhí)照的單位，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進(jìn)童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條的標(biāo)準(zhǔn)處以二倍罰款，第十條童工患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療、生活費(fèi)用。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)或者單一事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險(xiǎn)第十一條拐騙、強(qiáng)迫童工的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度，使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定處罰，第十二條國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以辭退或者解聘；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任：（一）勞動(dòng)保障等有關(guān)部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的使用童工問題

（二）公安機(jī)關(guān)人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的

（三）工商行政管理部門工作人員商務(wù)部發(fā)現(xiàn)，申請人是未滿16周歲的未成年人，仍持個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照

以上是一些禁止童工的規(guī)定，其中明確規(guī)定嚴(yán)禁招收未滿16周歲的未成年人，也就是我們所說的童工。如果工作單位雇用童工，將受到法律的懲罰。此外，16歲以下的未成年人不得從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)，這也是我國法律對未成年人的一種保護(hù)。法律比較嚴(yán)格，不能隨意違反。我們的網(wǎng)站提供法律咨詢。歡迎訪問律霸網(wǎng)站