根據(jù)《國務(wù)院禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號）第五條規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴最簡單的方式是撥打12333進(jìn)行勞動保障咨詢和投訴。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》第五條?？h級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。？公安、工商、教育、，縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并配合勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查。？工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)和其他群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。？任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，有權(quán)按照中國勞動法的規(guī)定，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門報(bào)告，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個(gè)體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱用人子女），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營活動

用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，應(yīng)當(dāng)妥善保管，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工的，對違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)為：（1）使用童工從事營利性生產(chǎn)的，每名兒童罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務(wù)工作的，每童工300-600元罰款

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天都有交通工具（在工作場所和學(xué)校之間）。上課和工作的總時(shí)間不超過十小時(shí)。無論是在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中

對于企業(yè)來說，招募童工可以減少一些工資支出，但事實(shí)上，童工沒有實(shí)際的工作能力，這可能會導(dǎo)致一些不良的想象，耽誤正常工作時(shí)間，中間受傷也很麻煩