1、 什么是童工

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的就業(yè)

根據(jù)《民法通則》第11條，十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都是雇傭童工的違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

對(duì)童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

地方勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)管理，監(jiān)督檢查企事業(yè)單位特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工作。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人使用童工。違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工的，責(zé)令立即退回，并可從重處罰（每雇用一名兒童3000-5000元）。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。包工頭欺騙、虐待童工的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任

私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工時(shí)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和利益。勞動(dòng)合同簽訂后，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)核實(shí)，防止招用童工

3.因非法使用童工造成童工傷亡和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失的，由有關(guān)單位和直接責(zé)任人員承擔(dān)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法懲處

有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級(jí)干部群眾遵守國(guó)家法律法規(guī)的意識(shí)。因地制宜地定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，組織街道主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)政策和義務(wù)教育法，各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”的辦學(xué)理念，充分重視后備勞動(dòng)力的培訓(xùn)教育。在初中教育尚未普及的地方，充分發(fā)揮社會(huì)教育功能，采取多種形式對(duì)本鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化技術(shù)培訓(xùn)

教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)生管理制度。學(xué)生因病或者其他特殊原因需要延期、停學(xué)的，其父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝惶岢錾暾?qǐng)，并提交有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)。

部分父母或者其他監(jiān)護(hù)人強(qiáng)迫未滿16周歲的兒童就業(yè)的，對(duì)經(jīng)商或當(dāng)學(xué)徒的，要進(jìn)行批評(píng)教育，糾正錯(cuò)誤。堅(jiān)持不改的，處以更高的罰款。罰款的數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定

收取雜費(fèi)的地區(qū)和學(xué)校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各省教育行政部門共同制定，自治區(qū)、直轄市人民政府價(jià)格主管部門。學(xué)校不允許自己制定標(biāo)準(zhǔn)和多收費(fèi)。對(duì)家庭確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予幫助，并適當(dāng)減少雜費(fèi)

工商行政管理部門對(duì)未成年人和未滿16周歲的未成年人、未滿16周歲的兒童，不得發(fā)給個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照按照當(dāng)?shù)匾?guī)定完成義務(wù)教育。違反規(guī)定的，由上一級(jí)工商行政管理部門責(zé)令許可機(jī)關(guān)領(lǐng)取許可證

哪些企業(yè)可以使用童工

一般禁止企業(yè)非法使用童工。特殊情況下，文體單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動(dòng)員的聘用辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無(wú)論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國(guó)家禁止使用童工的有關(guān)法律、法規(guī)，可以責(zé)令改正，給予行政處罰。

第四，國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定是什么。童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。但是，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物的16歲以下兒童不屬于童工范疇

根據(jù)《勞動(dòng)法》，1991年1月禁止用人單位招收16歲以下未成年人，國(guó)務(wù)院頒布了《禁止童工條例》。規(guī)定禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各類職業(yè)介紹所和其他單位、個(gè)人向未滿16周歲的青少年、兒童介紹工作；各級(jí)工商行政管理部門不得對(duì)未成年人、不滿16周歲的兒童頒發(fā)個(gè)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許不滿十六周歲的兒童從事童工勞動(dòng)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理。在辦理錄用、備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格核對(duì)錄用人員的年齡。不符合規(guī)定的，不予辦理手續(xù)

非法招收未滿16周歲的未成年人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)他人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！眹?guó)務(wù)院在《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》中作了更加具體的規(guī)定。非法使用童工的單位的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任人員，由發(fā)給未成年人、兒童個(gè)體工商行政管理許可證的工商行政管理部門的主管人員和直接責(zé)任人員擔(dān)任16歲以下；介紹未成年人、不滿十六周歲兒童就業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員；對(duì)為未成年人或者不滿16周歲的兒童提供虛假童工證明負(fù)有直接責(zé)任的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分，也可以由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款。一切從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶重復(fù)、嚴(yán)重使用童工的；未成年人或者不滿16周歲的兒童取得個(gè)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。拐騙、虐待、強(qiáng)迫童工冒險(xiǎn)勞動(dòng)，造成人員傷亡或者其他危害童工健康的，依法追究刑事責(zé)任