1、 童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規(guī)定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已超過1億，尤其是違反了長期以來禁止使用未滿一定年齡兒童的法律，童工并沒有被視為一個問題。在義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心之后，童工成為一個廣泛爭論的話題，所謂童工，是指未成年人和未滿16周歲的兒童，與單位或者個人從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者個體勞動《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定：“任何單位和個人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費用，雇傭童工是否違法。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學(xué)校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全或不健康的環(huán)境中?！?/p> 第三，如何處理用人單位雇用童工一般來說，完全民事行為能力人年齡在18周歲以上，但我國法律也規(guī)定，完全民事行為能力人年齡在16周歲以上，以自己的勞動為主要生活來源。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》和《禁止童工條例》第九十四條的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理。

民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。這類補(bǔ)償?shù)臄?shù)額相當(dāng)于俗稱的“童工工資”

路霸網(wǎng)編輯提醒我們，孩子需要接受相應(yīng)的培訓(xùn)，他們不具備相應(yīng)的民事行為能力，如果被企業(yè)錄用，可以舉報