《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在作業(yè)前組織職業(yè)健康檢查，上班期間和下班后，按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事禁忌作業(yè)；職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的健康損害的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，妥善安置；未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止勞動(dòng)合同p> 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除前安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。未經(jīng)職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

診斷觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最終診斷結(jié)果確定。如果診斷結(jié)果證實(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有患職業(yè)病，應(yīng)保證期間病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定：“在職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币虼?，病假期間的待遇不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。經(jīng)觀察、診斷確認(rèn)勞動(dòng)者患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付觀察、診斷期間的停工、留薪期間的工資。關(guān)于停工留薪期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，“也就是說(shuō)，停工留薪期間，要保證職工原有的工資待遇。綜上所述，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應(yīng)首先確定勞動(dòng)者病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)觀察診斷結(jié)果確定是否補(bǔ)發(fā)差額，在此基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)病鑒定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，如果勞動(dòng)者患上職業(yè)病，將很難治愈，這將對(duì)勞動(dòng)者的生活產(chǎn)生巨大影響。根據(jù)我做過(guò)的相關(guān)法律法規(guī)，如果被認(rèn)定為職業(yè)病，可以得到很多福利待遇和一定的補(bǔ)償，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)