噪聲性耳聾職業(yè)病鑒定標準是什么

10：雙耳聽力損失大于26dB，或單耳聽力損失大于56dB，為10級（最輕）

9：雙側聽力損失≥ 31 dB或單側聽力損失≥ 71 dB

8:雙耳聽力損失≥ 41分貝或一只耳朵≥ 91 dB

7:雙耳聽力損失≥ 56 dB

6:雙耳聽力損失≥ 71 dB

5:雙耳聽力損失≥ 81 dB

4:雙耳聽力損失≥ 91分貝

什么是職業(yè)性噪聲性耳聾

噪聲性耳聾是一種由于長期接觸噪聲而引起的緩慢進行性感音神經(jīng)性耳聾。早期表現(xiàn)為聽力疲勞，離開噪聲環(huán)境后可逐漸恢復，但長時間后難以恢復，導致感音神經(jīng)性耳聾。除聽力受損外，噪音還會引起頭痛、頭暈、失眠、高血壓等，影響胃蠕動和分泌

職業(yè)性噪音性耳聾的診斷需要哪些材料申請。職業(yè)史認證的內容應從開始從事噪聲工作時開始計算，包括工作類型、工齡、噪聲暴露方式或作業(yè)特點、每日或每月暴露時間、連續(xù)暴露于噪聲、工作場所的環(huán)境條件等，用人單位應當如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當督促用人單位提供上述信息；勞動者和有關機構在職業(yè)病診斷鑒定過程中，還應當提供與職業(yè)病診斷鑒定有關的信息，用人單位不提供的，診斷鑒定機構應當結合臨床表現(xiàn)，工人的輔助檢查結果、職業(yè)史和職業(yè)病危害暴露史，職業(yè)病診斷鑒定結論是指勞動者不能提供職業(yè)史證明的，參照勞動者的自我陳述和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查資料作出的，他可以提交勞動關系證明作為證據(jù)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同期滿解除勞動合同的，應當以勞動合同、勞動關系仲裁裁決或者法院判決書以及用人單位認可的材料為依據(jù)，勞動者申請職業(yè)病診斷時，用人單位否認與勞動者存在勞動關系的，應當提供下列證明文件之一，并經(jīng)勞動部門確認：，職業(yè)病診斷機構可作為職業(yè)性噪聲性耳聾診斷的依據(jù)：

能夠證明勞動用工關系的數(shù)據(jù)，如工資支付證明或記錄（工資支付名冊）、繳納的社會保險記錄等；可以顯示工人身份的信息，? 比如說“? "身份證、用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”等；能夠證明招聘關系的信息，如勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等用人單位招聘記錄；另外3名以上職工的考勤記錄和證言

在此基礎上，編制了噪聲性耳聾職業(yè)病的相關內容?？梢?，如果人們的聽力受到工作環(huán)境的影響，可以到專業(yè)的鑒定機構進行鑒定。準備好相關鑒定材料后，配合鑒定機構對自己的庭審進行鑒定。如果達到一定的標準，他們就必須知道如何合理地保護自己的權利。更多問題，律師事務所提供專業(yè)法律咨詢服務