在經(jīng)濟(jì)衰退期間，公司要求員工無(wú)薪留職是違法的。目前，國(guó)家有關(guān)無(wú)薪停留規(guī)定的前提是員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可停止申請(qǐng)。如果公司真的不景氣，可以申請(qǐng)裁員

公司裁員的條件是什么？用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，下崗前向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告p> 《勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員條例》（勞部發(fā)1994447號(hào)）第二條和第四條進(jìn)一步明確了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序，企業(yè)有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣告處于法定重整期間；二是法定重整期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格按照法定程序辦事，裁員才合法，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

2.提出裁員計(jì)劃，包括擬裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，依照法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定，對(duì)被裁減職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減職工計(jì)劃的意見(jiàn)，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。

5用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減證明

公司在經(jīng)濟(jì)衰退期要求員工無(wú)償留職是違法的。國(guó)家現(xiàn)行的無(wú)薪停留規(guī)定的前提是員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可無(wú)薪停留。如果公司真的不景氣，可以申請(qǐng)裁員

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