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結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險和其他風(fēng)險相比，能夠進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意...

企業(yè)人力資源管理風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險和其他風(fēng)險相比，能夠進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失，可...

一、怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險和其他風(fēng)險相比，能夠進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式： 1、保險方式。為了防止員工因健康原因和人...

這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范技術(shù)中最簡單，也是比較消極的一種方式。風(fēng)險回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風(fēng)險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風(fēng)險;第二，回避風(fēng)險可能帶來經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)榛乇茱L(fēng)險的同時，有可能錯過機(jī)會;第三，回避了這種風(fēng)險，...

裁判要旨 海事賠償責(zé)任限制是世界各國海商法普遍適用的特有制度，該制度體現(xiàn)了國家對風(fēng)險較大的航海業(yè)的關(guān)注與扶持態(tài)度，但任何權(quán)利均不能被濫用。海商法第二百零九條也為該項(xiàng)權(quán)利設(shè)定了一道底線，逾越了這條底線，承運(yùn)人等權(quán)利主體就無權(quán)享受該項(xiàng)制度的保護(hù)。 案情 2003年５...

裁判要旨 保險事故是否屬于“一切險”的責(zé)任范圍，應(yīng)以保險條款的約定為依據(jù)。如保險條款已對承保范圍作了列明式規(guī)定，則不應(yīng)對保險責(zé)任范圍作擴(kuò)大解釋。保險條款屬于格式條款，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。 案情 2005年11月3日，浙江省奉化市頂盛船務(wù)有限公司（下稱頂盛公...

裁判要旨 長期從事海上貨物運(yùn)輸，對國家關(guān)于危險品運(yùn)輸?shù)囊?guī)定是明知的，但為了謀取私利，冒險違規(guī)配載危險品，對有可能發(fā)生的事故采取放任的態(tài)度，應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任，無權(quán)享受海事賠償責(zé)任限制。 案情 2003年5月21日，原告**波蜜食品有限公司（下稱**公司）委托**...

公司能向違反勞動合同的員工要獵頭費(fèi)嗎公司能不有要求違反勞動合同的員工索要獵頭費(fèi)，要依據(jù)具體的情況而定，如果勞動合同中有明確規(guī)定賠償獵頭費(fèi)的，是可以要求的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法通則》勞部發(fā)〔1995〕223號第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除...