我們都知道大部分用人單位都會(huì)覺(jué)得懷孕女職工對(duì)公司業(yè)務(wù)沒(méi)有幫助，反而會(huì)因懷孕各種請(qǐng)假，這時(shí)勞動(dòng)者就十分容易與用人單位產(chǎn)生糾紛，那么女職工懷孕會(huì)發(fā)生哪些勞資問(wèn)題，小編在下文中為您介紹。

女職工懷孕發(fā)生的一般勞資問(wèn)題

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

3、女職工三期降低其工資

根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因?yàn)椋?/p>

(一)按照勞動(dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱(chēng)為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。

(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。

以上就是小編對(duì)問(wèn)題進(jìn)行的簡(jiǎn)單介紹，通過(guò)小編的資料希望大家都能了解女職工的相關(guān)法律知識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)這方面還有其他法律問(wèn)題需要幫助，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。