《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?/p>

索要雙倍工資為啥被駁回？

【案例】楊x怡是某公司招聘的20名員工之一，公司曾數(shù)次通知這批員工簽訂書面勞動(dòng)合同，其它19名員工都與公司簽訂了合同，而楊x怡既未與公司簽合同，也未明確表示拒簽。

2013年1月，公司書面通知將解聘楊x怡，楊x怡要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。由于遭到公司拒絕，楊x怡遂提起訴訟。不料，法院卻駁回了其訴訟請求。

【點(diǎn)評】法院的判決并無不妥。雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條有支付雙倍工資的規(guī)定，其適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同;二是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。本案中，該公司在一個(gè)月內(nèi)數(shù)次要求與楊x怡簽訂書面勞動(dòng)合同，但楊x怡始終沒當(dāng)回事，最終責(zé)任在她，而公司并無過錯(cuò)。公司有拒付雙倍工資的權(quán)利，也有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

【案例】郭x芳與某公司口頭約定：每天抽1~3小時(shí)對該公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，工資按30元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)月后，因公司另外覓得網(wǎng)管高手，遂將其辭退。心存不服的郭x芳以公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起訴訟，要求法院責(zé)令公司支付雙倍工資，但法院并未采納。

【點(diǎn)評】郭x芳的訴訟請求不能得到法律支持，就公司與郭x芳之間的用工性質(zhì)而言，當(dāng)屬非全日制用工。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。”也就是說，公司未與郭x芳簽訂書面勞動(dòng)合同并不為法律所禁止，而雙倍工資的支付僅僅局限于必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，故郭x芳無權(quán)向公司索要雙倍工資。

【案例】2011年6月，湯x在某公司就職，雙方一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年2月，湯x因連續(xù)遲到3次，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。湯x明知可以索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，基于解除勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)在自已，卻不好意思索要。

2013年3月，湯x偶遇公司經(jīng)理并發(fā)生口角后，一怒之下，舊事重提，要求公司支付雙倍工資，先后被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院駁回。

【點(diǎn)評】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院的處理是正確的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，時(shí)間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條指出，對已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

湯x早在2012年2月就已知可以向公司索要雙倍工資卻沒有索要，一年之后才舊事重提，并不屬于“無不可抗力或其他正當(dāng)理由”，決定了其權(quán)利只能“過期作廢”。