同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動合同

“鐵飯碗”其實很容易得

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，在民間被調(diào)侃為“鐵飯碗”。今年35歲的陳女士自25歲開始工作，至今已經(jīng)工作10年?！爱厴I(yè)出來，我先是在學(xué)校工作了3年，后來跳槽來了廣州在外企做行政，現(xiàn)在已經(jīng)滿了10年。”陳女士介紹，前兩天她的勞動合同到期，人力資源部門給她的合同并不是無固定期限勞動合同，因此，她向信息時報咨詢，像她這種情況是否應(yīng)該要求簽訂無固定期限勞動合同了?

記者了解到，按照《勞動合同法》規(guī)定，以下四種情形可以簽訂無固定期限勞動合同，即，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此外，還有以下三種情形之一，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。

個人可提出簽無固定合同

因此，陳女士雖然工作滿了10年，但并不是在同一單位連續(xù)工作，并不滿足其中年限要求的情形。但如果陳女士在該外企工作自2008年后已經(jīng)簽過兩次固定期限勞動合同了，假如現(xiàn)在已經(jīng)是2008年后第三次簽勞動合同了，則可以向用人單位提出申請無固定期限勞動合同了。

此外，需要特別提醒用人單位的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4種情形可以有“鐵飯碗”

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進人才時，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);

2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

4.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。

14種情形“鐵飯碗”可能被解除

是不是簽訂了無固定期限勞動合同后就后顧無憂了?那可不一定。據(jù)悉，按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，在14種情形下用人單位是可以與勞動者解除合同的，其中也包括無固定期限勞動合同。分別是：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。