勞動者離職時應得經濟補償的20種情形

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(8種情形)

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(1種情形)

9.用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(3種情形)

10.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

11.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

12.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(4種情形)

13.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

14.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

15..企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

16.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(1種情形)

17.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2種情形)

18.用人單位被依法宣告破產的;

19.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)以完成一定任務為期限的勞動合同，任務完成時終止，終止時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;(1種情形)

20.以完成一定任務為期限的勞動合同，任務完成時終止，終止時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總之，離職時，勞動者符合上述20種具體情形之一者，勞動者就應當得到經濟補償金。還有其他相關問題，可以來律霸網進行法律咨詢。